Para celebrar el Día De Los MuertosASU Prep South Phoenix organizó un evento gratuito para toda la comunidad el 4 de noviembre.

Día De Los Muertos, o Día de los Muertos, es un momento en el que reunirse para recordar y celebrar la vida de familiares y amigos que han fallecido. Se cree que en este día las almas de los muertos despiertan y regresan a los vivos para reencontrarse con sus seres queridos en una celebración.

ASU Prep South Phoenix invitó a las familias a celebrar el Día de los Muertos con ellos en el campus 7-12 de la escuela. Los invitados disfrutaron de una calavera de azúcar interactiva y estaciones de artes y artesanías de flores de papel, pintura de caras, auténtica comida mexicana, una banda de mariachis en vivo, bailarines folclóricos, así como visitas guiadas por el campus. Los estudiantes también presentaron sus proyectos y se mostraron entusiasmados al ver cómo se unía la comunidad.

Para más información sobre ASU Prep y las comunidades a las que sirve, visite asuprep.asu.edu.

Mientras que la media invernal en Phoenix ronda los 46oASU Prep Academy Phoenix, creó un paraíso invernal para la comunidad el 9 de diciembre.

La escuela organizó una celebración gratuita de temática invernal, "Let it Snow". Se invitó a la comunidad a participar en la diversión navideña con la promesa de que nevaría en el centro de Phoenix... ¡y nevó!

Ataviados con cómoda ropa de invierno, los invitados disfrutaron de chocolate caliente, conos de nieve y manualidades invernales. Las luces navideñas, los castillos hinchables, la pintura de caras, la música y mucho más también alegraron a las familias. Muchos participaron también en la visita al campus de ASU Prep Phoenix. En general, este evento de barrio resultó ser una deliciosa ráfaga de diversión festiva.

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Los estudiantes de ASU Preparatory Academy South Phoenix regresaron de las vacaciones de otoño para encontrar una inspiración inesperada en el campus: nuevos murales artísticos de figuras diversas y notables. Los murales incluyen a Maya Angelou, Dolores Huerta, Frida Kahlo, Nelson Mandela y Lin-Manuel Miranda.

El director Patrick Gibbs dijo que instalaron el bello arte que celebra las diferentes culturas porque "realmente queríamos construir algo positivo, edificante, y algo con lo que los estudiantes pudieran relacionarse".

Los 220 alumnos del campus de la escuela secundaria del sur de Phoenix también proceden de diversos orígenes. Los murales y los mensajes proporcionan una forma de expresar la belleza y la singularidad de su cultura.  

Mahkaylah Hopkins, presidenta del cuerpo estudiantil, dijo: "Sinceramente, creo que los murales van a hacer un gran trabajo con la promoción de la diversidad y dejar que la gente sepa que está bien ser diferente, sin importar quién eres, tu origen o de dónde vienes".

Vea el informe de Fox 10 News LINK

Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News

25 de agosto de 2022

La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos por estado para 2022.

En colaboración con Statista, un proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta las experiencias de los empleados, como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y la diversidad.

Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.

"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".

Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.

De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.

Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados. 

Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News

25 de agosto de 2022

La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos por estado para 2022.

En colaboración con Statista, un proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta las experiencias de los empleados, como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y la diversidad.

Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.

"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".

Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.

De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.

Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados. 

Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News

25 de agosto de 2022

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Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.

"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".

Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.

De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.

Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados. 

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Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.

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