Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en Noticias ASU
25 de agosto de 2022
La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada una de Las mejores empresas de EE.UU. por estado para 2022 por Forbes.
En colaboración con Statista, proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta experiencias de los empleados como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y el multiculturalismo.
Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidente interino y director de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio pone de manifiesto la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a escala local y nacional.
“Nuestros empleados impulsan el nivel de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad”, dijo. “Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras”.”
Además de las oportunidades de promoción profesional en ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental remunerado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre remunerado por servicio voluntario y un programa de cuidado infantil y de ancianos de emergencia.
De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según 2020 datos censales, Phoenix creció en población a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de EE.UU., entre ellas Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.
Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y de cada trabajador, las clasificaciones tienen en cuenta a las grandes y medianas empresas. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para el multiculturalismo, las mujeres y los recién graduados.
