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Ya está abierta la sesión 4 de los ASU Prep Clubs
" Volver | 13 de febrero de 2023 - Poly STEM Elementary
ASU Preparatory Academy South Phoenix El arte inspira a los estudiantes
" Volver | 14 de noviembre de 2022 - ASU Prep Digital
Los estudiantes de ASU Preparatory Academy South Phoenix regresaron de las vacaciones de otoño para encontrar una inspiración inesperada en el campus: nuevos murales artísticos de figuras diversas y notables. Los murales incluyen a Maya Angelou, Dolores Huerta, Frida Kahlo, Nelson Mandela y Lin-Manuel Miranda.
El director Patrick Gibbs dijo que instalaron el bello arte que celebra las diferentes culturas porque "realmente queríamos construir algo positivo, edificante, y algo con lo que los estudiantes pudieran relacionarse".
Los 220 alumnos del campus de la escuela secundaria del sur de Phoenix también proceden de diversos orígenes. Los murales y los mensajes proporcionan una forma de expresar la belleza y la singularidad de su cultura.
Mahkaylah Hopkins, presidenta del cuerpo estudiantil, dijo: "Sinceramente, creo que los murales van a hacer un gran trabajo con la promoción de la diversidad y dejar que la gente sepa que está bien ser diferente, sin importar quién eres, tu origen o de dónde vienes".
Vea el informe de Fox 10 News LINK
Forbes nombra a la ASU como el mejor empleador de Arizona
" Volver | 2 de septiembre de 2022 - ASU Prep Digital
Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News
25 de agosto de 2022
La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos por estado para 2022.
En colaboración con Statista, un proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta las experiencias de los empleados, como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y la diversidad.
Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.
"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".
Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.
De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.
Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados.
Forbes nombra a la ASU como el mejor empleador de Arizona
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Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News
25 de agosto de 2022
La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos por estado para 2022.
En colaboración con Statista, un proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta las experiencias de los empleados, como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y la diversidad.
Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.
"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".
Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.
De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.
Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados.
Forbes nombra a la ASU como el mejor empleador de Arizona
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Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News
25 de agosto de 2022
La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos por estado para 2022.
En colaboración con Statista, un proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta las experiencias de los empleados, como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y la diversidad.
Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.
"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".
Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.
De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.
Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados.
Forbes nombra a la ASU como el mejor empleador de Arizona
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Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News
25 de agosto de 2022
La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos por estado para 2022.
En colaboración con Statista, un proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta las experiencias de los empleados, como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y la diversidad.
Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.
"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".
Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.
De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.
Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados.
Forbes nombra a la ASU como el mejor empleador de Arizona
" Volver | 2 de septiembre de 2022 - ASU Prep Digital
Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News
25 de agosto de 2022
La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos por estado para 2022.
En colaboración con Statista, un proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta las experiencias de los empleados, como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y la diversidad.
Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.
"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".
Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.
De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.
Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados.
Forbes nombra a la ASU como el mejor empleador de Arizona
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Artículo escrito por Krista Hinz. Publicado originalmente en ASU News
25 de agosto de 2022
La Universidad Estatal de Arizona ha sido nombrada por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos por estado para 2022.
En colaboración con Statista, un proveedor mundial de clasificaciones y encuestas a gran escala, Forbes encuestó a 70.000 empleados estadounidenses de 25 sectores industriales y tuvo en cuenta las experiencias de los empleados, como las condiciones de trabajo, el salario, el potencial de crecimiento y la diversidad.
Audrey Dumouchel-Jones, vicepresidenta interina y directora de recursos humanos de la ASU, dijo que el premio muestra la reputación de la ASU como empresa que ofrece excelentes oportunidades de empleo a nivel local y nacional.
"Nuestros empleados impulsan el estándar de excelencia de la ASU. Este premio refleja nuestra talentosa fuerza de trabajo que apoya nuestra Carta de ASU y se esfuerza por construir una cultura inclusiva y de apoyo para nuestros estudiantes y la comunidad", dijo. "Estamos orgullosos de ofrecer a todos los arizonenses emocionantes oportunidades de desarrollo y la oportunidad de hacer crecer sus carreras".
Además de las oportunidades de progreso profesional en la ASU, otros beneficios incluyen 12 semanas de permiso parental pagado (ampliado de seis en julio de 2019), subsidios de adopción y fertilidad, tiempo libre pagado para el servicio voluntario y un programa de cuidado de niños y ancianos de emergencia.
De las miles de empresas que pueden optar a este reconocimiento, sólo unas pocas son premiadas en cada estado. El premio también puede reflejar el rápido crecimiento de Arizona en los últimos años. Según los datos del censo de 2020, la población de Phoenix creció a un ritmo del 11,2% (1,45 millones de personas en 2010 a cerca de 1,6 millones en 2020), mientras que Arizona cuenta con cinco de las 15 ciudades de más rápido crecimiento de Estados Unidos, como Queen Creek, Buckeye, Casa Grande, Maricopa y Goodyear.
Forbes y Statista recogieron recomendaciones directas de los empleados, así como recomendaciones indirectas de los trabajadores del sector. Dado que la experiencia de los empleados puede variar enormemente en función del tamaño de la organización y del trabajador individual, las clasificaciones tienen en cuenta a los empleadores grandes y medianos. Comenzando en 2015 con America's Best Employers, Forbes y Statista han ampliado desde entonces la cobertura para incluir a los empleadores considerados mejores para la diversidad, las mujeres y los nuevos graduados.
Apoyar a los lectores con dificultades mediante la ciencia de la lectura
" Volver | 24 de agosto de 2022 - ASU Prep Digital
La lectura es uno de los ingredientes más fundamentales de la vida. Proporciona una ventana al mundo y abre puertas. La lectura hace que tu mente trabaje en diferentes áreas: estimula la imaginación, relata recuerdos y utiliza la capacidad de análisis. Frederick Douglass dijo: "Cuando aprendas a leer, serás libre para siempre".
Sin embargo, hay muchas personas que luchan por convertirse en lectores competentes.
Datos sobre la alfabetización
Uno de cada cinco adultos estadounidenses (21%) es analfabetos. Esto se traduce en 43 millones de adultos estadounidenses que poseen un bajo nivel de alfabetización, lo que significa que no poseen las habilidades necesarias para completar tareas que requieren comparar y contrastar, parafrasear o hacer inferencias de bajo nivel.
En 2019, según el Centro Nacional de Estadísticas Educativas, el 34 por ciento de los estudiantes de 4º grado leen por debajo del Promedio de la Evaluación Nacional de Progreso Educativo nivel básico de lectura.
¿Te has preguntado alguna vez por qué algunos niños tienen dificultades para aprender a leer y te preguntas por qué les cuesta?
La ciencia detrás de la lectura
El término "ciencia de la lectura" se refiere a la investigación que los científicos cognitivos y los expertos en lectura han realizado durante más de 20 años sobre cómo aprendemos a leer. Este nuevo conocimiento ha contribuido a desacreditar los antiguos métodos de enseñanza de la lectura que se basaban en la tradición y la observación, no en las pruebas.
Desarrollado por el Arizona Virtual Teacher Institute, la "Ciencia de la lectura: Apoyando a los lectores con dificultades" es una serie que enseña a los participantes cómo el cerebro aprende a leer y qué pasos de instrucción son necesarios para construir un cerebro "lector".
"Una pregunta que recibimos una y otra vez es, ¿qué hago con los estudiantes que están leyendo cinco niveles por debajo del nivel de grado que estoy enseñando?", dijo Heide Morton, Especialista en Capacitación Principal en ASU Prep Digital. "La lectura está incrustada en todos los aspectos del contenido -ya sea enseñando matemáticas o ciencias- todos somos profesores de lectura".
En esta serie de formación de profesores, los participantes se sumergirán primero en cómo funciona el cerebro y cómo se aprende a leer. Hay siete principios de la Ciencia de la Lectura, y el primero es: La lectura no es natural; hay que enseñarla. También se tratará la Cuerda de la Lectura de Scarborough, que incluye el reconocimiento de palabras y la comprensión del lenguaje. Esta sesión de desarrollo profesional es gratuita para los profesores de Arizona.
Morton, educador desde hace 17 años, dijo que esta serie es especialmente beneficiosa para los educadores de 3º a 8º grado, pero también puede serlo para grados superiores. "En esta edad en particular es donde vemos una brecha notable entre los lectores competentes y los que tienen dificultades".
Los participantes descubrirán por qué algunos niños tienen dificultades para aprender a leer y, a continuación, la formación se adentra en los diagnósticos y las evaluaciones. La última parte de la serie consiste en recursos y estrategias probadas para ayudar a los lectores con dificultades antes, durante y después de la lectura.
"La enseñanza de la lectura basada en la ciencia reduce la necesidad de intervención y permite a los niños avanzar como alumnos capaces y seguros de sí mismos", dijo Morton. "Tenemos la responsabilidad compartida de ayudar a los alumnos a desarrollar sus habilidades lectoras. Hay que poner todas las manos en la masa. Tenemos que trabajar juntos".
Recursos
Centro Nacional de Estadísticas Educativas
Alfabetización de adultos en Estados Unidos
Si está interesado en llevar la Ciencia Digital de la Lectura de ASU Prep: Apoyando a los lectores con dificultades a su escuela o distrito, por favor visite asuprepdigital.org/formación.
Celebrar el éxito de un estudiante
" Volver | 24 de agosto de 2022 - ASU Prep Digital
Muchos de nuestros estudiantes aman a ASU y nos sentimos honrados cuando nos permiten ser parte de su viaje educativo durante numerosos años. Recientemente recibimos una carta de un padre orgulloso cuya hija acaba de graduarse de ASU Prep con honores. Lo que hace que esta historia sea tan única es que ella ha sido parte de la familia de ASU durante 17 años, y no está a punto de parar. Lea más sobre la estudiante Brelyn Fidler.
Carta de un padre
"Mi nombre es Emily y pensé que podría compartir una pequeña y divertida historia sobre una estudiante entrante que asistirá a ASU este otoño. Su nombre es Brelyn Fidler (sí, es mi hija) y, aunque no lo crean, ¡lleva asistiendo a la ASU desde 2005! Quería compartirlo porque tengo curiosidad por saber si te encuentras con muchos estudiantes que puedan decir que han estado yendo a ASU básicamente toda su vida.
Todo comenzó en 2005, cuando inscribimos a Brelyn en el Laboratorio de Estudios Infantiles de la Universidad Estatal de Arizona, bajo la dirección de Beth Wiley (que, por cierto, era absolutamente increíble). Le encantaba esta pequeña escuela y el personal era increíble. Cuando nos acercábamos al final de nuestra estancia en el Child Study Lab, nos enteramos de la apertura de una nueva escuela afiliada a la ASU y no muy lejos de casa. Era la ASU Prep STEM Academy, aunque el nombre ha cambiado varias veces, los fundamentos básicos y la educación que reciben estos niños no. Así que, en 2009, Brelyn fue inscrita.
En 2022, Brelyn se graduará en la ASU Prep STEM Academy High School, con honores, por supuesto. Ha sido aceptada en la Universidad Estatal de Arizona con una beca Provost, especializándose en Psicología Forense o Ciencias Biológicas. Durante 17 años de su vida, ha estado en algún tipo de programa de la ASU y no va a parar.
"Sinceramente, no puedo imaginar nuestras vidas sin esta escuela
y todos los programas en los que ha podido participar".
Pero espera, ¡hay más! Brelyn también ha sido parte del equipo de la Guardia de Color de ASU Prep desde 2010. Durante 12 años ha estado girando bajo la dirección de Amy Kochis. Mientras escribo esto, ella está probando para el equipo de la Guardia de Color de la Universidad de ASU, con la esperanza de que ella va a hacer el equipo y continuar su spinning durante su carrera universitaria. En 2026 habrá estado inscrita en un programa de la ASU durante 21 años. Brelyn no planea detenerse ahí, ya que le gustaría ir a la escuela de posgrado para obtener su maestría y posiblemente incluso su doctorado. Tal vez entonces pueda decir que ha asistido a la ASU toda su vida.
Como madre, tenía que compartirlo porque ni yo misma me lo puedo creer. Realmente no puedo agradecer lo suficiente a la ASU y a todos sus programas afiliados por la educación que mi hija ha recibido. Sinceramente, no puedo imaginar nuestras vidas sin esta escuela y todos los programas en los que ha podido participar.
Si alguna vez vas a un futuro partido de fútbol de la ASU, mi esperanza es que la veas girar en ese campo, donde ha soñado estar desde los 13 años aproximadamente. VAMOS DIABLOS DEL SOL".
Gracias,
Emily Fidler
Gracias, Sra. Fidler, por confiar toda la trayectoria educativa de Brelyn a la ASU, ¡es un testimonio tan poderoso! También le agradecemos que haya dado un reconocimiento especial a la Sra. Wiley y a la Sra. Kochis. Significa mucho cuando un padre se toma el tiempo para compartir el éxito de un estudiante con nosotros. ¡Lo celebramos a usted, y a Brelyn, y esperamos escuchar más de su viaje y éxito como un Sun Devil!